会社を知る福利厚生・社内制度
ライフステージから見た制度一覧
入社
- 引越代金：
遠方より引越しされる場合、当社規定により最大20万円まで費用を負担
通常勤務
- 年間休日：125日
- 有給休暇：
勤続年数に応じて毎年付与（※2019年4月より年5日の年休取得が義務化）
- 1年目は10日/年、勤続7年以上は20日/年 付与
- 通勤手当：2,500円/日を限度に実費支給
- 残業手当：100％支給
- 在宅勤務手当：7,000円/月を支給
- 資格取得報奨金：
報奨金対象の資格を入社後に新規取得した場合、難易度に応じて報奨金を支給
- 情報処理系国家資格（12,000～300,000円）
- ベンダー/非ベンダー系資格（10,000～150,000円）
- TOEIC /英語検定（20,000～150,000円）
- 慶弔休暇：
- 服喪：2～4日間（喪主・喪主に準ずる場合は＋2日間）
- 子女の結婚：1日間
- 保養所／旅行費補助： 健保の所有の保養所や旅行補助が豊富に揃っています
結婚
- 慶弔休暇：本人の結婚：5日間
- 家族手当：配偶者を扶養する場合30,000円/月
出産・育児
- 産前産後休暇：産前6週間、産後8週間
- 慶弔休暇：配偶者の出産：2日間（出生日の前後14日以内、分割取得可）
- 育児休暇：最大で子どもが2歳になるまで。男性社員も取得しています。
- 家族手当：（扶養者のみ）1児につき2人目まで10,000円/月、3人目以上20,000円/月
- 短時間勤務制度：子どもが3歳になるまで
- 子の看護等休暇：小学校3年生修了前の子を養育する社員は年次有給休暇とは別に取得可能
- 1人の場合は年5日まで、2人以上は年10日まで
介護
- 介護休暇： 対象家族1人につき最大93日の範囲内で3回まで
定年
- 確定拠出年金（選択制401K）： 退職後に一時金、または年金として支払われます
分類ごとに見た制度一覧
暮らしを支える
- 借上社宅制度
- 転居費用一時金（遠方者限定）
- 食費補助制度
スキルアップ
- 資格取得報奨金
- 書籍購入支援制度
研修制度
- 入社前研修
- 新入社員研修
- 2、3、5年次別研修
- 階層別研修
- マネジメント研修
- その他任意参加型研修
育児支援制度
- 育児期産休制度
- 子の看護等休暇
- 短時間勤務制度
プライベート充実
- 保養施設
- 海外旅行・国内旅行の割引
- スポーツジム・フィットネス など
資産形成
- 確定拠出年金（選択制401K）
- 従業員持株会
- 財形貯蓄制度
各種社内イベント
- テニス／バスケ／フットサル／ゴルフ
- お花見／梅雨の会／秋祭り
- e-sports大会
- Sobal Meetup（オンライン交流会）
- Sobal Classic（ハッカソン）
確定拠出年金（選択制401K）とは？
社員が安心できる人生設計をたてられるように、ソーバルでは厚生年金は当然のこと、確定拠出年金を会社負担および個人の選択で上乗せしています。
この確定拠出年金制度とは現在の日本の退職給付制度、年金制度が抱える問題を解決するために登場した年金制度で、以下のような特徴を持っています。
- 掛金と運用収益をもとに給付額が決まる年金制度である。
- 年金資産が個人毎に明確化される。
- 個人（加入者）自らが運用を指図する。
- 転職や離職の際に自分の年金資産を移すことができる。
- 原則60歳から受け取ることができる。
- 税制優遇の措置がある。
