会社を知る福利厚生・社内制度

転居支援：現住所から当社まで150km以上遠方から転居される場合、最大20万円まで費用を負担

年間休日：125日

有給休暇：勤続年数に応じて毎年付与
1年目は10日／年、勤続7年以上は20日／年 付与

通勤手当：2,500円／日を限度に実費支給

在宅勤務手当：7,000円／月を支給

残業手当：100％支給

慶弔休暇：5日間

結婚祝金：50,000円

家族手当：配偶者を扶養する場合、30,000円／月を支給

産前産後休暇：産前6週間、産後8週間

慶弔休暇：配偶者の出産：2日間（出生日の前後14日以内、分割取得可）

育児休業：最大で子どもが2歳になるまで：男性社員も取得しています

短時間勤務制度：子どもが小学校に就学するまで

家族手当（扶養者のみ）：第1子・第2子 月額10,000円／人、第3子以降 月額20,000円／人

子の看護等休暇：小学校3年生修了前までの子を養育する社員は取得可能
1人の場合は年5日まで、2人以上は年10日まで

介護休業：対象家族1人につき最大93日の範囲内で3回まで

確定拠出年金（選択制DC）：原則60歳以降に、年金または一時金として受け取り可能

社員が安心できる人生設計をたてられるように、ソーバルでは厚生年金は当然のこと、確定拠出年金を会社負担および個人の選択で上乗せしています。
この確定拠出年金制度とは現在の日本の退職給付制度、年金制度が抱える問題を解決するために登場した年金制度で、以下のような特徴を持っています。

• 掛金と運用収益をもとに給付額が決まる年金制度である。
• 年金資産が個人毎に明確化される。
• 個人（加入者）自らが運用を指図する。
• 転職や離職の際に自分の年金資産を移すことができる。
• 原則60歳から受け取ることができる。
• 税制優遇の措置がある。