福利厚生

充実の福利厚生

ソーバルでは、チャレンジ精神を持って成長できるよう、
働きやすさを実現させる、安心の福利厚生を用意しています。


諸手当・報奨金
  • 通勤手当（実費：2,500円迄／日）
  • 家族手当
  • 残業手当
  • 資格取得報奨金
  • 書籍購入支援制度
  • 転居手当
    ご入社にあたり遠方（150km以上）から引越しされる場合、当社規定により最大20万円まで費用を負担
昇給 年1回
※年功給ではなく、能力を重視
賞与 年2回（6月、11月）
休日休暇
  • 土日祝、年末年始
  • 完全週休2日制
  • 年間休日125日
  • 有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、特別休暇、看護休暇、育児休暇など
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

分類ごとに見た制度一覧

暮らしを支える

  • 借上社宅制度
  • 転居費用一時金（遠方者限定）
  • 食費補助制度

スキルアップ

  • 資格取得報奨金
  • 書籍購入支援制度

研修制度

  • 入社前研修
  • 新入社員研修
  • 2、3、5年次別研修
  • 階層別研修
  • マネジメント研修
  • その他任意参加型研修

育児支援制度

  • 育児期産休制度
  • 子の看護等休暇
  • 短時間勤務制度

プライベート充実

  • 保養施設
  • 海外旅行・国内旅行の割引
  • スポーツジム・フィットネス など

資産形成

  • 確定拠出年金（選択制401K）
  • 従業員持株会
  • 財形貯蓄制度

各種社内イベント

  • テニス／バスケ／フットサル／ゴルフ
  • お花見／梅雨の会／秋祭り
  • e-sports大会
  • Sobal Meetup（オンライン交流会）
  • Sobal Classic（ハッカソン）

確定拠出年金（選択制401K）とは？

社員が安心できる人生設計をたてられるように、ソーバルでは厚生年金は当然のこと、確定拠出年金を会社負担および個人の選択で上乗せしています。

この確定拠出年金制度とは現在の日本の退職給付制度、年金制度が抱える問題を解決するために登場した年金制度で、以下のような特徴を持っています。

  • 掛金と運用収益をもとに給付額が決まる年金制度である。
  • 年金資産が個人毎に明確化される。
  • 個人（加入者）自らが運用を指図する。
  • 転職や離職の際に自分の年金資産を移すことができる。
  • 原則60歳から受け取ることができる。
  • 税制優遇の措置がある。
ソーバルの年金形態