福利厚生

充実の福利厚生

ソーバルでは、チャレンジ精神を持って成長できるよう、
働きやすさを実現させる、安心の福利厚生を用意しています。


諸手当・報奨金
  • 通勤手当（月額5万円上限）
  • 家族手当
  • 残業手当
  • 引越代金：
    遠方より引越しされる場合、当社規定により最大20万円まで費用を負担
  • 資格取得報奨金
  • 書籍購入支援制度 など
昇給 年1回
※年功給ではなく能力を重視して昇給します。活躍した人には相当額の昇給があります。
賞与 年2回（6月、11月）
休日休暇
  • 完全週休2日制
  • 祝日、年末年始
  • 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、看護休暇、育児休暇 など
  • 年間休日125日
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

福利厚生・社内制度　詳細

充実の年金制度

従業員持株会

財形貯蓄制度

育児支援制度

  • 育児産休制度
  • 子の看護休暇

資格取得報奨金制度

研修（社員育成）制度（教育制度）

  • 新人研修
  • e-Learning制度
  • 任意参加型研修
  • マネージメント研修

各種社内イベント

  • テニス体験/練習会
  • ボルダリング
  • ゴルフコンペ
  • Sobal Meetup
  • DeepLearning勉強会 など

健康保険組合

  • 保養施設
  • 海外旅行・国内旅行の割引
  • スポーツジム・フィットネス など

確定拠出型年金（日本版401Ｋ）とは？

社員が安心できる人生設計をたてられるように、ソーバルでは厚生年金は当然のこと、確定拠出型年金（日本版401Ｋ）を会社負担で上乗せしています。

この確定拠出型年金制度とは現在の日本の退職給付制度、年金制度が抱える問題を解決するために登場した年金制度で、以下のような特徴を持っています。

  • 掛金と運用収益をもとに給付額が決まる年金制度である。
  • 年金資産が個人毎に明確化される。
  • 個人（加入者）自らが運用を指図する。
  • 転職や離職の際に自分の年金資産を移すことができる。
  • 原則60歳から受け取ることができる。
  • 税制優遇の措置がある。
ソーバルの年金形態